职业生涯规划，准备好了吗？

职业生涯规划可以从个人和企业的角度分为两个方面。

1.企业组织中的大多数员工，包括受过良好教育的员工，都有强烈的愿望和要求从他们现在和未来的工作中成长、发展和满足。为了实现这种愿望和要求，他们不断追求自己的理想职业，根据个人特点、企业发展和社会发展的需要，制定自己的职业生涯规划，即个人职业生涯规划。

2.在员工不断成长发展的强烈需求驱动下，企业的人力资源管理和发展部门，为了了解员工的个体特征，了解员工成长发展的方向和兴趣，不断提升员工的满意度，使其能够与企业组织的抗战和需求相协调，制定关于员工个人成长发展的计划和组织需求与发展相结合的计划，即员工职业生涯管理。

职业生涯规划的总原则是既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，是员工个人发展与企业发展的一种协调与融合。

著名管理专家诺斯威尔(Northwell)对职业生涯规划的内涵定义如下：个体结合自身情况和眼前的制约因素，为自己确定实现职业目标的方向、时间和行动计划。

个人职业生涯规划是在自知的基础上，确定职业方向、目标并做出相应的规划，从而避免就业的盲目性，减少就业失败的可能性，为个人职业成功提供最高效的路径。

你设计好自己的职业未来了吗？你现在的工作是长期目标的一部分吗？请看几位职场人士对职业设计的看法，以及他们的职业规划过程。

趁年轻做个规划(陈红，女，30岁，某网络公司策划部主任)

我是那种对自己要求比较高的人，但是五年前真的觉得应该规划设计自己的职业生涯。那时候我25岁，已经工作三年多了。

我大学学的是国际贸易专业，毕业后做进出口贸易。我擅长英语，工作也相当得心应手。但后来我逐渐意识到，不可能一辈子从事外语工作，外语只能是帮助你发展个人才能的工具。于是，我离开了自己的职业，接触到了互联网。1995年左右，中国很少有人知道互联网。当时他们觉得很神秘，很兴奋，觉得自己在从事一项尖端的事业。我觉得这个行业很适合我，可以发挥我的个人优势：自信，好学，聪明，外语也是优势。

96年后，我开始规划自己的职业生涯：如果有钱，我自己开一家IT相关的公司；现在我没有钱，但我有头脑和精力。我希望我能成为一个我尊敬的人的助手，在某种程度上，我能成为人与人之间或者企业与企业之间的桥梁。喜欢与人打交道，擅长市场营销、市场营销、公关等领域。我的目标是达到这个领域的最高位置。

据我所知，并不是所有的人都对自己的未来有规划，尤其是女性。但是年轻的时候不规划，30岁以后就晚了。

职业规划必须是可持续的(李俊，男，30岁，报社记者)

工作第二年，我开始意识到职业规划的问题，必须物质和精神并重。我在做自己的规划时，有两个原则：一是对自己进入的行业有三个要求：喜欢做；收入不错；这个行业有着良好稳定的发展前景。第二，根据自己的特点，对自己有一个清晰的认识：思维习惯，性格特点，知识储备，未来深造的时间和可能性等等。在这两条原则的基础上进行规划和设计。

职业生涯规划对个人来说是一项意义重大的工程。规划不能是短期目标，但必须是可持续的。

我的短期目标是做一名优秀的记者，对行业有深入的了解，有良好的人际关系。以后可以在传媒行业的大空间拓展事业，比如策划，广告。

没有规划的人生注定是失败的(张女士，35岁，公务员)

没有完整规划的职业注定要失败。

从小人们就在问：你长大了想做什么？直到大学毕业，我才知道自己想做什么，擅长什么。我一直是个优秀的学生，但是我觉得我没有什么特长。我不喜欢我大学的专业，但是你喜欢什么？不清楚。当了两年老师，没发现什么刺激。后来在原专业读研，毕业进了出版社，工作了两三年。没有太多的成就感，感觉很压抑，好像没有我做的地方。所以我想换工作。偶然在报纸上看到一则招聘广告，就去应聘了。对想进入的行业了解和分析不多。

一进入新领域的新鲜感消失，我就开始怀疑自己的选择：我适合这个职业吗？在这个行业干了几年，别人看着还不错，但有时候心里会冒出一个声音：这不是我最想要的！不满常常困扰着我。期间看了一些关于职业规划的说法，然后把这个问题和职业规划联系起来，后悔自己没有自我规划的意识。但转念一想，就算你有自我规划的意识，如果你不知道自己想做什么，那也是无法规划的！

我35岁了，重新规划职业道路对我来说似乎太多了。所以我很想提醒那些刚入职场的年轻人：不要随波逐流，规划好自己的未来很重要。

规划前先了解自己(刘峰，女，32岁，某证券公司研究员，在读MBA)

做个人职业规划，首要条件是了解自己，找到自己最适合、最能做出成绩的行业。时间第二。你不能为所欲为，你认为对自己最好的也不一定能成功——你自己的优势和别人相比可能是劣势；自己身上一些自己不看重的特质，可能会成为与他人相比的显著优势，可以确立自己在某个职业中的地位。认识自己，明确自己的职业方向才是最重要的。

30岁之前，我不知道自己适合做什么。1991年大学毕业的时候，正是全民经商的热潮，流通企业很吃香，于是我加入了一家流通领域的知名国企。几年来，我一直碌碌无为，对自己的未来毫无头绪。但是后来公司的经营状况每况愈下，我渐渐有了危机感，才开始考虑规划自己的职业方向。

96年跳槽到房地产公司，97年互联网火热的时候进入网站，98年进入金融行业。

30岁以后，观念转变，对职业的考虑趋于理性。小的时候可以跳来跳去。你有充足的资本，可以在很多方向探索，但是你应该在30岁以后确立自己的方向。你必须对你想进入的行业有一个理性的认识，比如：你能在这个行业工作多少年？对你以后的发展有没有什么有益的经验积累？等一下。我以后选择了在金融行业发展，所以又去学校充电了。

个人策划要顺应时代潮流(某文化公司总监沈先生)

我已经工作20多年了。在我看来，个人职业规划要顺应时代潮流，只有在大环境允许的情况下才能行得通。高中毕业的时候，我只有两个选择：插队或者当兵。我选择了当兵。复员后，当初还能参加高考。我边工作边复习，考上了大学。我毕业的时候，虽然是国家分配，但是自由选择的空间很大。当时我对自己的职业道路有了很多想法，做了一个比较好的规划。现在，这些想法有的实现了，有的没有。

在我看来，个人设计不可能是一成不变的，有很多偶然因素会影响它：一个人不可能每时每刻都按照计划去做每一件事。不经意的信息，偶然的机会，都可能改变个人的计划，改变人的一生。

我觉得职业规划应该越早越好。二十多岁的时候，既然生活空间大，个人设计空间也大。随着年龄的增长，我的设计空间会越来越小，我的设计会越来越实用。第二，现实一点。很多人在时机选择上充满激情，却把激情当成了真理，高估了自己的实力，把目标设计的太高。一旦目标没有实现，挫败感会让人变得不自信，影响更长远目标的实现。

每个人都需要职业规划。

IBM中国个人电脑事业部总经理居里。

1991年从北京大学毕业后，一家外国软件公司选中了居里做程序员。这个在当时同龄人眼里极其宝贵的出国机会，被居里轻易放弃了。理由是“等签证时间太长”。当时，IBM中国公司正在初创期招聘。居里通过了面试，开始了他在IBM长达12年的职业生涯。

毕业的时候，我只有美好的祝愿。

回想我刚走出校门的时候，居里和许多毕业生一样，没有特别明确的计划。“我当时只有一个目标，就是想比别人做得更好。这是我当时特别强烈的愿望。但是在什么环境下，没有特别的计划。”

然而，居里认为，个人职业规划是每个人都需要的。“我当时没有详细的计划，因为我没有经验，也没有好的导师帮我做一些指导。职业规划很有必要，因为它可以让你少走很多弯路。毕竟一个人的发展有很多方向。即使在一个公司，也有很多方向。比如我在IBM，可以走专业路，也可以走管理路。里面还有很多其他的细分。如果没有针对性的规划，可能会在自己的职业生涯中浪费时间和经验。”

除了IBM的一些正式培训，像居里这样的资深员工也会给新员工一些培训。“有时间我会和他们分享我的经验。比如很多员工刚到IBM，接触到这家公司，会感觉和之前的想法不一样。他可能很迷茫，不知道自己想要什么，或者不知道要不要沿着这条路走下去。有时候，他会付出一些代价走下去。值得吗？有些问题是他信任的朋友分享的。我的观点和我的经验将与他们分享。”

关键人物指点迷津。

在每个人的职业生涯中，总有几个值得信赖的前辈，也是朋友。他们不仅有榜样的力量，关键时刻还能提出恰当的建议。这些建议是他们对自身经验的总结和提炼，其效果不容小觑。

当居里回忆起她职业生涯中的几个关键人物时，她仍然认为自己是幸运的。他们为她提供了很多帮助，实际上也帮助她完成了职业生涯的成功规划。“第一个出现在我刚入职的时候。她是当地的经理，也是一位非常成功的女性。当时我以她为榜样，只想和她一样成功。所以很多时候我都会征求她的意见。其实她对我的影响就是要很执着。想要有所收获，就要付出。以前，坚持和坚持不是我的强项。这些都是我从她身上学到的。”

在那之后，一家香港公司的高级经理和一位在国外从事新项目的高级经理也给了居里很多帮助。“也许他们和我分享了很多经验，因为他们对我抱有希望。”

香港公司的经理们教会了居里许多作为经理必备的基本工作方法，比如如何管理时间。“因为你作为管理者做了很多事情，你如何设计自己的优先事项？对你的长期来说，最重要和最必要的是什么？他教我规划工作和时间，这对我以后的发展很重要。如果你不知道你的优先事项，并且分配你的时间不好，你最终会筋疲力尽，你不会有任何成就。”

第三任高级经理给了居里去美国深造的机会。“他给了我一些很好的建议，比如下一步如何规划自己的职业和生活。他还跟我说，‘想要完整的人生，可以生孩子。’“之前，居里有一个矛盾的心理，就是要不要孩子。”我不自信，担心影响自己的发展。但他说这是绝对必要的。他跟我说IBM是个好公司，会给我这个时间。”居里笑着说，她打算工作到最后一刻，然后休个长假，多陪陪孩子。

人生不同阶段有不同的追求。

“一个人在人生的不同阶段会对自己有不同的希望，追求不同的东西，所以我觉得我现在真的和当时不一样了。我对成功有不同的理解，我希望我的生活和工作能够平衡。工作可能只占50%，另外50%是家庭和孩子。”

张艾嘉被称为成功女性。但是她说她活得很累，因为太辛苦了。她说能享受生活的都是成功人士。居里认为：“女性和男性对事业成功的理解可能不同，男性可能要决定如何在事业上取得成功。女人经常说我幸福不幸福，我能不能得到我想要的。是否被别人认可？老实说，这对我来说不是最重要的。以前还挺重要的，现在已经不是最重要的了。诚然，不同的阶段会有不同的变化。”